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Um plano perfeito para você (e seu time) viver de renda.

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Henrique Silva


Benefícios corporativos

November 22, 2021 8:49 am

Um plano perfeito para você (e seu time) viver de renda.

A Arpium acredita que todos os brasileiros devem ter acesso fácil a um plano de aposentadoria, e é por isso que criamos uma plataforma digital que torna mais simples oferecer e administrar planos de previdência privada.

Nós construímos uma plataforma digital desenvolvida para reestruturar uma indústria enorme e com um impacto social ainda maior. Nosso foco é construir a plataforma de investimentos e poupança para trabalhadores mais flexível e poderosa, colocando os usuários na centro do nosso desenvolvimento.

Olhamos para as necessidades dos nossos clientes, como se fosse a necessidade dos nossos pais ( e de fato as duas figuras irão se confundir). Fazemos com que as coisas difíceis pareçam fáceis, combinando a experiência em consultoria financeira com a sofisticação de um provedor de tecnologia.

Será tão simples quanto pousar um Boeing, pensará um piloto experiente. Esse é o espírito, transformar o que é muito complicado em algo bastante simples. Simples para todos!

Como resultado, os consultores financeiros fornecem o conselho e a solução que os empregadores e funcionários têm pedido, enquanto cresce e se expande ao longo do caminho. Os empregadores obtêm um design de solução econômica para suas necessidades sem dor de cabeça, e os funcionários obtêm um portal de fácil utilização que os ajuda a atingir seus objetivos de economia de longo prazo.

São muitas as pesquisas que mostram a importância do tema aposentadoria para os trabalhadores brasileiros.

A reforma da previdência reforçou a preocupação dos trabalhadores brasileiros com o tema e aumento do esforço para se adequarem as novas regras da previdência pública.

Soma-se a esse contexto que atualmente menos de 1% dos aposentados brasileiros consegue se manter com o INSS. O cenário mais comum é que eles dependam de caridades, se apoiem em parentes ou são obrigados a arrumar outro emprego para conseguir cumprir com seus custos de vida.

Definitivamente este cenário está longe de representar o futuro que desejamos e merecemos.

Foi nesse contexto que a Arpium, nasceu com o propósito de trazer esse problema a tona para quem não se atentou a ele ainda e ao mesmo tempo oferecer planos customizados que facilitam que qualquer trabalhador brasileiro alcance a sua independência financeira.

Selecionar a estrutura correta, com uma alocação adequada para o objetivo do investimento vai conferir eficiência fiscal e maximizar seu potencial de retorno sem te obrigar a correr mais riscos.

Estamos democratizando a melhor solução de investimento para aposentadoria no Brasil.

VANTAGENS PARA A EMPRESA QUE NOS CONTRATA

Primeiramente um dos grandes propósitos de uma empresa fazer um plano de previdência empresarial é se fortalecer na atração e retenção de profissionais.

A preocupação dos funcionários com a aposentadoria faz deste um importante benefício a ser ofertado para seus colaboradores. As contribuições realizadas pela empresa são liberadas após o cumprimento do vesting.

Outro ponto muito relevante diz respeito a redução dos encargos trabalhistas.

Afinal as contribuições realizadas pela empresa não integram o salário. Ao trocar o aumento salarial equivalente economiza-se com encargos sociais.

Esse é o jeito mais eficiente de transferir dinheiro da empresa para o funcionário sempre que o objetivo dessa parcela for acumular riqueza.

Ainda temos que citar a relevância dos planos de previdência corporativos serem um ótimo mecanismo para as empresas praticarem o capitalismo consciente.

Isso porque ao promover a conscientização coletiva da necessidade de se preparar para um dia poder parar de trabalhar as empresas passam a agir como indutoras do aumento da qualidade de vida do funcionário. Pois esta é a melhor ferramenta para fomentar a educação financeira da sua equipe endereçando a principal necessidade de qualquer investidor que é a formação de reservas de longo prazo.

BENEFÍCIOS PARA OS COLABORADORES

Um dos diferenciais do uso da nossa plataforma para os colaboradores da empresa que atendemos é que promovemos a aplicação correta das regras para uso de todos os benefícios fiscais inerentes aos investimentos de longo prazo.

Isso porque existem uma série de medidas que promovem a redução dos tributos para os investimentos em fundos previdenciários: dedução do PGBL, ausência de come-cotas, portabilidade, redução da alíquota e sucessão.

São regras complexas aplicadas pelo nosso algoritmo de maneira otimizada para cada caso, que implicam em um aumento significativo da capacidade de renda de cada trabalhador no período de uso do seu dinheiro.

Todos os funcionários da sua empresa passam a contar com um plano de independência financeira customizado gratuito, incluindo a avaliação da melhor solução para o seu caso para chegar lá.

Isso chega a maximizar o potencial do esforço em 100% com o mesmo risco.

Além disso, ao fazer uma negociação geral para a empresa conseguimos democratizar o acesso aos melhores produtos do mercado para toda a equipe. Independente do nível de renda e valor de investimento, todos terão acesso aos melhores produtos.

Em síntese um fundo previdenciário é o único meio possível para você fazer aportes recorrentes e com muito menos é possível montar um portfólio de fundos com baixa correlação entre si.

AJUDE SEU FUNCIONÁRIO A GERAR RIQUEZA

Como seu funcionário gera riqueza hoje? A única forma dos funcionários de empresas que não dispõem de planos de previdência empresariais para gerar riqueza é guardando parte do salário. 

Agora pensa comigo, qual o efeito de 1000 reais pagos como salários para geração de renda passiva futura na vida de um colaborador?

Através dos salários a cada R$1000,00 da empresa, apenas R$412,00 chegam para o bolso do funcionário. 

Isso porque primeiro a empresa paga encargos trabalhistas e depois o funcionário tem que pagar imposto de renda.

Ao investir este valor por 30 anos esta pessoa deverá ter uma renda mensal por 20 anos aproximadamente de R$2700,00.

Contudo se esses mesmos R$1000,00 que saem do bolso da empresa forem pagos para os funcionários da maneira mais eficiente para acumular riqueza. 

Ou seja, através de um plano de previdência privada empresarial eles chegaram integralmente ao bolso do funcionário.

Isto posto, ao investir este valor por 30 anos esta pessoa terá uma renda mensal por 20 anos de R$9550,00.

Percebem como sem mudar em um centavo o dinheiro que sai do bolso da empresas, o futuro do funcionário é outro.

Essa é a nossa proposta, fazer mais com menos esforço.

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